Les avantages de participer au Mastermind

À mon avis il y en a plein. En tentant de les dénombrer je présente une liste de ceux qui sont les plus visibles :

Obtenir le soutien pendant un temps précis pour réussir un objectif concret. Souvent les gens ne savent pas atteindre leurs buts par leurs propres moyens. Cependant s’engager devant quelqu’un d’autre aide à accomplir ses résolutions.
Créer une vision avec un vrai plan d’action et cela veut dire qu’au lieu de ne faire que parler on agit et met en vigueur ce qu’on a décidé de faire.
Voir d’autres personnes pour pouvoir partager ses expériences. Ces nouvelles connaissances peuvent être indispensables en tant que partenaires ou même prospects potentiels. A part cela, dans le groupe on peut discuter librement de tous les problèmes, doutes, blocages. Dans le Mastermind on peut demander du soutien, quand on est coincé.
Gagner de la confiance en soi, grâce à ce partage dans une ambiance sereine et bienveillante.
Assumer la responsabilité de ses propres actions, étant donné qu’on les présente à haute voix.
Obtenir son objectif plus vite que si l’on pouvait le faire en étant tout seul. On apprend des expériences et des erreurs des autres.
Faire un vrai Brainstorming pour recevoir les résultats rapides et concrets qui correspondent à nos propres besoins du moment.
Avoir un espace confidentiel et intime pour demander “aide ou conseil”. Nous recevons en retour les différents points de vue, ce qui enrichit notre propre avis et remet en question nos croyances. Cette option nous donne de la clarté, si le résultat est prévu, c’est vraiment ce qu’on a voulu.
Recevoir le feedback et une critique constructive de notre action en temps réel. L’appréciation qui vient des personnes similaires à nous-même et qui sont objectives, parce qu’elles n’ont aucune relation de hiérarchie avec nous.
Acquérir un appui désintéressé et la motivation pour finaliser les tâches à accomplir.
Introduire et maîtriser les nouveaux pouvoirs dans les domaines de communication, gérer son temps, coopérer avec les autres, critiquer constructivement, définir les cibles et les attentes, soutenir les autres dans leurs travaux pour atteindre leurs buts.
Poser la question de façon simple et structurée, pour recevoir une réponse adaptée à nos besoins.

Ce n’est pas nouveau et pas surprenant, que tous les manuels d’efficacité et de gestion du soi au travail et du temps recommandent d’avoir un ami/coach/mentor/business angel qui nous aide à tenir le rythme d’avancement et nos promesses… Finalement nous ne sommes obligés de le faire pour personne, sauf… nous mêmes… Alors un accompagnement de gens dans une situation similaire, stimule notre auto motivation et engagement envers nous-mêmes.